«Наше преимущество — женская логика»: Алина Манцева о женщинах в бизнесе

Конкуренция между женщинами и мужчинами за ключевые должности в компаниях остается актуальной темой в современном мире. Однако, сегодня в крупных компаниях конкурируют прежде всего компетенции и навыки, а не пол или гендерная принадлежность. Многочисленные исследования показывают, что эффективный бизнес достигается при равном представительстве женщин и мужчин как в команде, так и в совете директоров.

В некоторых отраслях, например, в фармацевтической индустрии, женщины все еще испытывают сомнения относительно своих возможностей и способностей. Однако, важно помнить, что уверенность в себе и вера в свою победу играют ключевую роль в достижении успеха. Женщины должны настроить себя на успех, демонстрировать свои знания и компетенции, и верить в свою уникальность.

Для преодоления стеклянного потолка и достижения успеха женщинам важно развивать уверенность в себе, стремление к инновациям и здоровый дух конкуренции. Необходимо фокусироваться на собственной уникальности и преимуществах, а также не бояться проявлять свою точку зрения и добиваться поставленных целей.

Что касается женщин-лидеров, совмещающих несколько ролей, важно находить гармонию с самой собой и не чувствовать вины за невозможность успевать во всем. Приоритизация, выбор и поддержка команды помогут избежать выгорания и сохранить баланс между профессиональной и личной жизнью.

Для личного развития и профессионального роста женщин-лидеров рекомендуется обращать внимание на книги по лидерству, психологии и нетворкингу. Например, работы Кейт Феррацци, Тал Рэз, Ицхака Адизеса и Стивена Кови могут стать полезным источником знаний и навыков для успешного развития в карьере и личной жизни.

Важно помнить, что каждая женщина уникальна и способна достичь успеха, если будет верить в себя, развивать свои навыки и стремиться к постоянному росту. Уверенность в себе, уникальность, инновации и поддержка команды помогут женщинам-лидерам преодолеть любые трудности и достичь поставленных целей.