Что такое корпоративный стокгольмский синдром?

Согласно социологическому опросу, проведенному по заказу Демократической ассоциации рабочих США, у 25% американцев на работе царит диктатура. Неудивительно, что у многих работников при неблагоприятном служебном климате проявляются специфические симптомы.

Что такое корпоративный стокгольмский синдром?

Большинство из них подвержены так называемому корпоративному стокгольмскому синдрому. Этот психологический феномен заключается в патологическом чувстве вины служащего перед начальником-тираном. Служащие деморализованы и страдают от постоянного страха быть уволенными.

Жертвами этого синдрома становятся работники, которым внушают необходимость отстаивать корпоративные ценности ценой долгих рабочих часов и при минимальной компенсации.

Причины возникновения синдрома

В организациях с таким подходом к сотрудникам начинают с того, что сулят повышение за дополнительный объем работы, а заканчивают настоящим террором - унижениями и угрозами увольнения за невыполнение обязательств. В результате жертвы корпоративного стокгольмского синдрома начинают сомневаться в собственной компетентности, испытывают сильный стресс, который приводит к физическим и психологическим болезням.

Почему так происходит?

Более 145 миллионов американцев принадлежат к категории малоимущих, в то время как корпоративные магнаты зарабатывают в 300 раз больше, чем среднестатистический гражданин. «Страна строится для богатых, для владельцев корпораций, банкиров и эксплуататоров труда», - утверждала американская политическая активистка Хелен Келлер.

Влияние профсоюзных организаций заметно уменьшилось, а Америка находится в экономическом кризисе, поэтому коллективные переговоры ничего не решают. Это дает работодателю возможность пренебрегать психологическим здоровьем своих сотрудников ради выполнения корпоративных задач.

Что делать, если вы испытываете чувство вины?

В такой ситуации важно, чтобы человек мог поверить в свою состоятельность. Поэтому следует выявить внешнюю причину этого состояния и таким образом прекратить самобичевание. Забота о физическом здоровье и четкое определение границ между самоуважением и терпением позволят вернуть уверенность в себе.

Если же все усилия бесплодны, то единственным выходом будет поиск нового места работы с более здоровой рабочей обстановкой.

Об авторе:

Шери Хеллер - психотерапевт, специалист по зависимостям, владеет Эриксоновским гипнозом, лицензированный социальный работник штата Нью-Йорк (США).