Быть лидером — не значит быть всегда впереди

Какие качества обладает лидер?

Когда мы называем кого-то лидером, мы подразумеваем, что он стоит на ступеньку выше других людей. Он обладает харизмой, умеет давать четкие указания и контролировать выполнение работы. Может добиться от других повиновения, должен разбираться во всем, уметь вникать во все тонкости любого процесса и всегда отвечать за результат. Кажется, что речь идет о каком-то сверхчеловеке.

Пересмотрим наши представления о лидерстве

Леон Маккеон, автор бестселлера «Синергист» (The Synergist), призывает пересмотреть наши привычные представления о лидерстве. По его мнению, наше стремление полагаться на «главного» мешает нам брать ответственность на себя.

Можем ли мы все быть лидерами?

Мы часто считаем, что лидер обладает уникальными качествами, которые не свойственны большинству людей. Но любое действие, направленное на достижение цели, можно считать актом лидерства. Лидерство не должно быть чем-то героическим, это может быть простым участием в общем деле.

Почему мы не берем на себя ответственность?

Часто нас останавливает вопрос: «А кто я такой?». Мы считаем, что люди на высоких должностях заслужили их неслучайно и их решения имеют большую ценность. Но важно помнить, что успех чаще всего достигается за счет совместных усилий всех участников команды.

Как стать лидером?

Отсутствие стремления к лидерству формируется с детства. Мы часто считаем, что нужно родиться с определенными качествами, чтобы быть лидером. Однако роль лидера может быть передана от одного человека к другому в зависимости от ситуации. Важно узнать свою роль и место в общем процессе.

Типы лидеров в команде

1. "Фантазер"

• Полон идей
• Лучше всего работает со стратегическими целями
• Любит риск и перемены
• Трудности могут возникнуть при закрытии проекта

2. "Процессник"

• Ценит системность в деле
• Доверяет количественным данным
• Осторожен и не любит рисковать
• Точность, регулярность, порядок - его козыри

3. "Деятель"

• Нацелен на результат
• Прагматичен и работает быстро
• Любит преодолевать препятствия
• Четкие, понятные цели для него важны

4. "Синергист"

• Ориентирован на взаимодействие с людьми
• Ценит общее дело
• Умеет мыслить стратегически и видеть перспективу
• Уделяет внимание связям и общей атмосфере в команде