Ветеринар-сексист возместит ущерб секретарше за харассмент: история и комментарий психолога

Аманда Табби против Майкла Мэлоуна

Аманда Табби проработала с ветеринаром Майком Мэлоуном восемь лет. Все эти годы она выслушивала в свой адрес сексистcкие фразы и обращение «блондинка». Последней каплей стало, когда клиент назвал ее «дерьмовой шлюхой», на что Майкл Мэлоун ответил: «Ну, ты одна из них, не так ли?»

Судебное разбирательство

Суд признал Аманду Табби жертвой домогательств сексуального характера со стороны Майкла Мэлоуна и что она была уволена несправедливо и неправомерно. Судья также постановил, что слово «блондинка» принижает достоинство женщины. Размер ущерба будет установлен в сентябре.

Харассмент на работе: что допустимо, а что нет

Для того чтобы выстроить адекватную коммуникацию на работе, необходимо проявлять уважение и внимание к коллегам. И такого же отношения требовать к себе. Важно быть вежливым, слушать и проявлять интерес ко мнению других, избегать оскорблений и унижений. Коммуникация должна быть открытой и конструктивной, учитывать различия во мнениях и точках зрения.

Правила на рабочем месте

• Обсуждение рабочих вопросов
• Обмен информацией и идеями
• Задавание вопросов и просьба о помощи
• Выражение благодарности и признание достижений коллег

Также можно обсуждать нейтральные темы, такие как погода или спорт, чтобы создать дружественную атмосферу. Не допускайте обсуждения личных жизней и интимных деталей, чтобы избежать неприятных ситуаций.

Последствия сексизма на работе

Психолог приводит несколько причин, почему сексистские выпады, харассмент и дискриминация неприемлемы:

• Нарушение основных прав человека
• Психологические проблемы
• Ухудшение рабочей атмосферы
• Юридические последствия

Как бороться с сексизмом на работе

Если вам адресованы сексистские выпады, важно сохранять спокойствие и профессиональность. Вы можете немедленно выразить свое негодование и сообщить, что такое поведение неприемлемо. Если ситуация не улучшится или станет хуже, обратитесь к руководству или HR-специалистам вашей компании для получения поддержки и решения проблемы. Важно документировать инциденты и сохранять все соответствующие доказательства.

Какие шаги предпринять

• Обратиться к руководству компании
• Обратиться в отдел кадров
• Получить юридическую поддержку

Никогда не принимайте на свой счет оскорбления со стороны коллег или вышестоящего руководства. Помните, это их беда, что они позволяют себе невоспитанное поведение и агрессию. А вы имеете право на уважение, помощь, поддержку и защиту в сложной ситуации сексизма и дискриминации по полу.