Женщины в «мужском» бизнесе: 5 историй

Помешать делу могут страхи и нехватка знаний

Елена Левина, основатель компаний «Бонака» и «НаноСерв»:

Мне всегда нравилось производство. В какой-то момент поняла, что уже не интересно работать на компании, пусть даже крупные, так как профессиональная карьера ограничивает возможности самореализации. Появилось желание развивать собственный бизнес, связанный с производством и решением важных для общества задач. В этот момент узнала об инновационной технологии очистки труб с помощью бактерий и захотела развивать это направление. Решение приняла очень взвешенно.

Наша технология позволяет очищать трубы с помощью специальных живых бактерий, которые просто «съедают» промышленную накипь и оставляют сами трубы и оборудование чистыми и неповрежденными. В результате проходимость увеличивается, а расход электроэнергии сокращается вдвое.

Также при помощи биотехнологии мы очищаем от отложений и накипи тепловое, промышленное оборудование и системы отопления. Проще говоря, можем решить проблему плохо передающих тепло труб в доме, так как чаще всего это происходит при сильной засоренности. Одно из преимуществ биотехнологии — абсолютная безопасность для человека и окружающей среды. Хочется отметить, что эта технология уникальна, в мире нет аналогов.

В начале пути я чувствовала гендерное недопонимание

Ощущаю ли я какое-то давление или неприятие со стороны мужчин в профессиональной среде? Чистить трубы и тепловое оборудование от накипи — дело вроде бы не женское. Мы работаем в сфере «мужского» бизнеса: руководители теплогенерирующих предприятий в нашей стране исключительно представители сильного пола. Как и на заводах, в сфере ЖКХ, как правило, важные решения принимают мужчины.

Да, в начале пути я чувствовала гендерное недопонимание, иногда удивление. Но это было лишь в начале. Когда мужчина видит, что женщина говорит на том же профессиональном языке, остальное отходит на второй план. Главное, как я уже сказала, профессионализм, а у него нет половой принадлежности.

Уверена, что все ограничения только в голове. Помешать делу могут страхи и нехватка знаний. Например, до того как я столкнулась с технологичным бизнесом, думала, что промышленный котел выглядит так же, как походный котелок над костром. Представьте мое удивление, когда я впервые увидела все вживую. Мой совет: ставьте амбициозные цели, ничего не бойтесь и идите к успеху!

«Отсутствует соперничество, которое есть между мужчинами»

Светлана Ефимова, сооснователь компании Oz Forensics:

Моя профессиональная деятельность всегда была связана с информационными технологиями. В частности, я получила серьезный опыт в «Лаборатории Касперского», где сначала отвечала за развитие компании в образовательном секторе, а затем за стратегическое партнерство на глобальных рынках. Логичным продолжением был переход из корпоративного сектора в собственный бизнес.

Я стала сооснователем Oz Forensics, которая занимается противодействием цифровому мошенничеству с помощью проверки подлинности сканов и фотодокументов, верификации человека по биометрии лица.

В нашей сфере женщин немного. Но на собственном опыте я убедилась: если ты эксперт в своей сфере, тебе будут доверять, к тебе будут прислушиваться, и ты будешь полноценным членом команды. Половая принадлежность не играет роли. Например, я реализовывала проекты на Ближнем Востоке, и мой пол никак там не помешал. Наоборот, бывает, что с женщинами, работающими с технологиями, мужчины охотно делятся советом, что-то объясняют, показывают, помогают повысить экспертность. Отсутствует соперничество, которое есть между мужчинами, поэтому в некоторой степени общаться даже легче.

Важно собрать команду, с которой можно смело двигаться дальше

Что я могла бы посоветовать женщинам, которые хотят работать в технологических компаниях, строить связанный с этим бизнес? В первую очередь, нужно определиться, в качестве кого вы планируете развиваться. Если вы эксперт в какой-либо технической сфере, то без труда добьетесь результатов в наемной должности за счет своих знаний.

Если решили создать собственную компанию, то обязательно должен быть здравый смысл, амбиции и полное осознание и принятие риска. Думаю, не каждая женщина может решиться на такой серьезный поступок. Мужчинам это дается легче. Хотя, возможно, я ошибаюсь.

В любом случае посоветую женщинам при создании стартапа четко определить траекторию личного движения, понять, какой круг компетенций в своей компании они будут закрывать сами. Важно также собрать команду, с которой можно смело двигаться дальше.

«В нейрофизиологии очень много великих женщин»

Наталия Галкина, генеральный директор компании «НейроТренд» и компании «НейроЧат»:

Я занимаюсь применением нейротехнологий в экономике и в целом на широком потребительском рынке. Цель моей работы — сделать эти технологии в дальнейшем доступными для обычных людей.

Если говорить о проекте «НейроЧат», то это нейрокоммуникационная система, которая на первом этапе выходит на рынок как устройство для больных людей. На сегодняшнем уровне развития технологий нейрокоммуникационные устройства прежде всего нужны людям, у которых нет возможности общаться вербально или с помощью жестов. В основе этого проекта лежат технологии нейрокомпьютерного интерфейса (интерфейс «мозг — компьютер»). Мы можем напрямую от мысленного намерения человека распознать, что он хочет сказать.

По первому образованию я нейрофизиолог, по второму — экономист. Всегда интересовалась возможностью использования нейротехнологий не только в медицинских целях, но и в обычной жизни, в экономике. «НейроЧат» — первое коммуникационное устройство, которым наши пациенты могут пользоваться в домашних условиях.

Могу посоветовать всем женщинам не бояться неизвестного

Ощущала ли я когда-нибудь давление со стороны коллег-мужчин? Нет. На мой взгляд, никаких гендерных различий нет. Более того, в нейрофизиологии очень много великих женщин. Например, Татьяна Черниговская, Татьяна Строганова и, конечно, Наталья Бехтерева. Мне кажется, если человек профессионален и умеет хорошо делать свою работу, то совершенно не важно, какого он пола.

Могу посоветовать всем женщинам в любой профессиональной деятельности верить в себя, не бояться неизвестного. И ни в коем случае не искать разницу в профессиональных делах между мужчинами и женщинами.

«Я часто сталкиваюсь с удивлением в свой адрес»

Светлана Черткова, основатель компании «Видеоинтеллект»:

На данный момент я работаю в области IT и искусственного интеллекта в видеонаблюдении. Наша компания — разработчик программного обеспечения для видеоаналитики. В эту сферу пришла около 10 лет назад. Уже тогда было понятно, что без автоматизации и интеллектуализации процессов невозможно быть конкурентными на современном рынке. Тем не менее ниша искусственного интеллекта и видеонаблюдения затянула меня случайно. Я познакомилась с разработчиками, которые к тому моменту уже несколько лет занимались производством программ в сфере видеоаналитики, и погрузилась в эту тему.

По образованию я экономист-финансист. Собственным бизнесом занимаюсь около 20 лет. Изначально это была автоматизированная интернет-площадка по продаже автозапчастей. Поэтому я и искала программистов — для автоматизации работы интернет-магазина. В сфере IT сейчас также занимаюсь финансами, экономикой и управлением бизнесом.

В принятии любых решений должна быть осознанность

Очевидно, что и продажа автозапчастей, и сфера информационных технологий — ниши в большей степени мужские. Я часто сталкиваюсь с удивлением в свой адрес. Но нет никакого давления или негатива. Всегда складываются хорошие отношения. С некоторыми партнерами рабочие контакты перерастают в дружбу. Мы вместе отдыхаем семьями. В общем, чаще всего со стороны мужчин я чувствую поддержку. Не могу сказать, что гендерные особенности способны помешать строить бизнес. Налоговый кодекс одинаковый для всех.

Советую всем женщинам, прежде чем начать что-то свое, очень хорошо оценить возможности. Нужно посмотреть на ситуацию со стороны, осмысленно выбрать направление, составить бизнес-план. В принятии любых решений должна быть осознанность.

Работать необходимо наравне с мужчинами. Поблажек не будет. Это порой нелегко. Придется жертвовать, в том числе временем, которое можно было бы провести с семьей. Иногда на сон будет оставаться несколько часов в день. Но, с другой стороны, все это дает определенную отдачу, в том числе эмоциональную. Сотрудники, которые у меня работают, тоже моя семья и мой позитив. Если принять взвешенное решение идти вперед, то все получится.

«Никто ни разу не спросил, почему я этим занимаюсь»

Марина Домрачева, основатель компании 3DS