4 причины перейти на четырехдневную рабочую неделю
Необходимость отдыха для повышения производительности
Необходимость оставаться на связи с коллегами фактически 24/7 создает для мозга большую когнитивную нагрузку, а значит, и потребность в дополнительном отдыхе растет. Увы, далеко не все компании готовы принять это во внимание, потому что опасаются потери дохода.
Успешные примеры западных компаний
Однако опасения работодателей опровергает опыт нескольких успешных западных компаний. Например, руководство технологического холдинга The Wanderlust Group провело эксперимент, предоставив сотрудникам дополнительный выходной в течение трех месяцев. Результаты были поразительны: эти месяцы стали самыми прибыльными в году, а уровень удовлетворенности жизнью у сотрудников значительно возрос.
По итогам эксперимента компания приняла решение ввести четырехдневную рабочую неделю на постоянной основе. Подобные практики находят поддержку не только в отдельных компаниях, но и у глав государств. Например, премьер-министр Новой Зеландии Джасинда Ардерн предложила перевести сотрудников на четырехдневку для поддержки внутреннего туризма и борьбы с выгоранием.
Преимущества сокращенной рабочей недели
- Повышение производительности: Исследования показывают, что сотрудники становятся более продуктивными при сокращении рабочего времени. Например, японский офис Microsoft отметил рост продаж на 40% после перехода на четырехдневную рабочую неделю.
- Привлечение талантов: Компании, предлагающие сокращенную рабочую неделю, привлекают на собеседования на 15-30% больше кандидатов, что помогает привлечь и удержать талантливых сотрудников.
- Экологические выгоды: Сокращение рабочей недели способствует снижению углеродного следа компаний, что благоприятно влияет на окружающую среду.
- Баланс между работой и личной жизнью: Сотрудники, работающие по сокращенной рабочей неделе, испытывают меньше стресса, проводят больше времени с семьей и улучшают баланс между работой и личной жизнью.
Исследования и успешные практики компаний показывают, что сокращенная рабочая неделя приносит пользу как сотрудникам, так и работодателям. Этот подход способствует повышению производительности, привлечению талантов, снижению экологического воздействия и улучшению качества жизни сотрудников. Внедрение четырехдневной рабочей недели может стать ключевым шагом к созданию здоровой и продуктивной рабочей среды.