Пять типов «ужасных боссов»

Почему мы ненавидим начальников?

Часто люди приходят ко мне на консультацию и жалуются, что ненавидят своих начальников. Если посмотреть на медиа и соцсети, можно увидеть, что "плохие боссы" являются одним из самых популярных типажей. Фильмы вроде "Дьявол носит Prada", "Несносные боссы", "Доктор Хаус" показывают начальников как требовательных и жестоких диктаторов.

Пять типов боссов, которых мы чаще всего ругаем

1. Злой босс

Крик — признак слабости, и действительно, некоторые начальники могут быть неуравновешенными. Однако зачастую у "злых боссов" есть свои причины для сердитости. Может быть, у них высокие требования со стороны своих начальников, или проблемы в личной жизни влияют на их настроение на работе. Прежде чем жаловаться на начальника, стоит задуматься, не даете ли вы ему повода для недовольства.

2. Босс-микроменеджер

Этот тип начальника дает задания и следит за их выполнением до мелочей, что может сильно демотивировать сотрудников. Если вы столкнулись с микроменеджментом, возможно, стоит задуматься, необходим ли для вас постоянный контроль.

3. Босс без навыков управления людьми

Управление людьми требует определенных навыков, которые не всегда можно приобрести. Если ваш начальник не проявляет тактичности или строгости в нужный момент, возможно, стоит пересмотреть свою работу.

4. Босс с низкой продуктивностью

Нельзя забывать, что начальником становятся за заслуги, и лень не входит в их число. Если кажется, что начальник непродуктивен, стоит предложить ему свою помощь, вместо того чтобы сразу же обвинять его в недостаточной эффективности.

5. Неэтичный босс

Если начальник совершает грубые или оскорбительные поступки, стоит собрать доказательства и подать жалобу. Однако, иногда жалобы могут привести к негативным последствиям для вас как сотрудника.

Прежде чем ненавидеть начальника, стоит задуматься о причинах его поведения. Возможно, у вас есть возможность изменить ситуацию, если посмотреть на нее с другой стороны.

О авторе

Марти Немко — бизнес-тренер, карьерный коуч. Подробнее о его работе можно узнать на его сайте.