Увольнение без причины: как понять, что начальник интригует против вас?

Интриги в офисе: как распознать и что делать

Интриги в офисе — это явление, которое встречается довольно часто. Даже если кажется, что в вашем коллективе все спокойно, возможно, рядом с вами находятся интриганы, готовые навредить боссу или коллеге. По данным американских социологов, 40% участников опроса признались, что активно участвуют в интригах, а 78% заявили, что готовы нанести ущерб своим коллегам без последствий для себя.

Где чаще всего встречаются интриги?

Интриги чаще всего плетутся в семейных бизнесах и офисах, где принципы открытости и лояльности декларируются. Принадлежность к «семье», знакомство с момента основания компании — все это может стать маркерами принадлежности к клану. Однако, компании, где сотрудников оценивают исключительно по результатам работы, менее подвержены интригам.

Руководитель-интриган часто понимает свою некомпетентность и делает все, чтобы эта информация не стала известной. Чем выше он поднимается, тем чаще в компании возникает атмосфера напоминающая фильм «Тупой и еще тупее». В зоне риска находятся опытные сотрудники, находящиеся в подчинении неопытных руководителей, а также молодые профессионалы с лидерским потенциалом под инертными руководителями предпенсионного возраста.

Как распознать интриги?

Есть несколько признаков, которые могут указывать на то, что в вашем коллективе плетутся интриги:

• Изменение дистанции между вами и руководителем.
• Сплетничество начальника о вышестоящих руководителях.
• Частые утверждения о том, что вы «одна большая семья».
• Препятствия в выполнении важного задания.
• Изменение вводных перед сдачей проекта.

Если вы заметили несколько из перечисленных признаков, возможно, в вашем коллективе плетутся интриги, и вам стоит быть начеку.

Что делать?

Если вы ощущаете, что в вашем коллективе плетутся интриги, вам стоит либо уйти, либо освоить искусство манипуляций и интриг. Помимо этого, следует соблюдать предосторожности:

• Документально подтверждать свою работу.
• Не говорить плохо о коллегах за спиной.
• Не ручаться за других и не доверять никому абсолютно.
• Вести всю переписку на бумаге или по электронной почте.

Имейте в виду, что если вам не удастся научиться манипулировать, вы, вероятно, проиграете. Поэтому при выборе нового места работы обращайте внимание не только на компанию, но и на руководителя. Правильный руководитель будет вкладываться в развитие своих сотрудников и гордиться их успехами, а не плести интриги.