10 видов психологического насилия в коллективе

Коллективное психологическое насилие является распространенной проблемой, которая часто проявляется в неочевидных формах. Психолог Кристин Хаммонд объясняет, что в таких случаях никто не бьет, не оскорбляет прямо, не давит на чувство вины или не лишает свободы. Все происходит скрытно и неявно.

Конфликт между новичком и группой может возникнуть в различных ситуациях. Новый сотрудник в устоявшемся коллективе, новый член семьи или ученик в классе - все они могут столкнуться с коллективным психологическим насилием. Новичку дается понять, что его еще не считают полноценным членом коллектива, и ему придется пройти через несколько кругов психологического насилия.

Примеры такого насилия включают в себя игнорирование, пренебрежение, презрение, отсутствие интереса, демонстративную холодность, невозможность высказываться, раскрытие секретов, обесценивание, насмешки и унижение. Все эти формы насилия могут быть использованы членами группы для того, чтобы заставить новичка чувствовать себя изгоям и несчастным.

Неважно, осознанно или неосознанно применяется психологическое насилие, оно все равно недопустимо. Постепенно новый участник группы может либо стать "своим", либо уйти из коллектива. Такие группы часто отсеивают всех, кто не готов терпеть психологическое насилие.

Из книги Ванессы ван Эдвардс "Наука общения" можно узнать важнейшие принципы человеческого общения, которые помогут изменить жизнь к лучшему. Эти принципы не учат в школах и университетах, но именно они определяют наше успех на работе и в личных отношениях.

Таким образом, важно быть внимательными к себе и к другим, не допускать психологического насилия в коллективе и стремиться к уважительному и поддерживающему общению.