Почему мы скрываем проблемы со здоровьем от начальства и коллег?
Инклюзивность на рабочем месте: как быть с особенностями здоровья
Вы боитесь, что рано или поздно тайное станет явным. Вы работаете сверхурочно, чтобы окружающие думали, будто с вами все в порядке. И в этом вы не одиноки! Центр по инновациям и талантам (CTI, Нью-Йорк) провел исследование «Инвалидность и инклюзия», в ходе которого обнаружилось, что у 30% работающих людей есть те или иные особенности здоровья — в том числе и инвалидность. И большинство не рассказывает об этом на работе.
Статистика и проблемы
Только 39% сотрудников с ограниченными возможностями сообщили о проблемах со здоровьем своему начальству. Еще меньше людей рассказывали об этом коллегам (24%) и специалистам отдела кадров (21%). Почти никто не делится своим секретом с клиентами — на это отважились всего 4% опрошенных. Правда, далеко не у всех есть возможность скрывать особенности своего состояния.
13% участников опроса рассказали, что признаки их инвалидности или других проблем со здоровьем заметны — этот аспект их идентичности скрыть нельзя при всем желании. Представители этой группы используют инвалидную коляску или протезы, полагаются на помощь собаки-поводыря.
Люди с ограниченными возможностями или инвалидностью сами решают, когда и кому рассказывать о своем статусе. Гораздо больше тех (62%), чьи особенности незаметны для общества.
Раскрытие информации и качество жизни
В рамках исследования выяснилось, как раскрытие информации об особенностях здоровья влияет на качество жизни работающих людей. Те сотрудники, которые не скрывают своих особенностей от коллег, вдвое чаще чувствуют себя на работе счастливыми и довольными (65% против 27%). Также они реже нервничают или беспокоятся (18% против 40%) и гораздо реже отмечают чувство изолированности от остальных (8% против 37%).
У Криса Шлехти, инженера по разработке программного обеспечения Microsoft, мышечная дистрофия. В дополнение к своим основным служебным обязанностям он взял на себя миссию «специалиста по доступности». Крис следит за тем, чтобы продукты компании отвечали потребностям людей со всеми видами инвалидности.
«Если есть технический вопрос о доступности, Крис — тот человек, к которому вы обратитесь в первую очередь», — рассказывает его коллега Мелисса. Крис выявляет потребности рынка и доносит информацию о них до своего начальства — и в этом смысле его особенности работают на него.
Как быть открытым и безопасным
Но почему люди вообще стараются не рассказывать коллегам об особенностях своего здоровья? На то есть причины. С 1990 года в США работает Закон о защите граждан с инвалидностью. Это положение прямо запрещает дискриминацию, связанную с особенностями здоровья человека.
Однако даже в Штатах законодательство вступает в противоречие с суровой реальностью. Повсеместно принятая культура рабочих отношений может косвенно сигнализировать сотрудникам о том, что желательно все-таки соответствовать нормам. В некоторых случаях соответствие стандартам открыто поощряется.
Люди с особенностями здоровья говорят, что у них есть немало причин скрывать свое состояние. Например, они боятся, что их будут дразнить или даже преследовать. Они волнуются, что их отношения с коллегами изменятся. Многие выражают обеспокоенность тем, что начальство может считать их ленивыми или менее способными — и в результате их карьерный рост остановится.
Советы по решению проблемы
К сожалению, идеального решения проблемы не существует. А вот понять, насколько ваши коллеги и начальство готовы к внедрению на работе инклюзивной культуры, стоит. Инклюзивная культура подразумевает развитие навыков совместного взаимодействия людей с различными видами инвалидности, особенностями развития и тех, у кого нет особенностей здоровья.
Чтобы чувствовать себя свободнее и меньше беспокоиться о том, что ваш секрет могут случайно раскрыть, можно воспользоваться следующими советами:
- Ищите знаки поддержки в организации.
- Познакомьтесь поближе с начальством.
- Найдите союзника или организуйте группу поддержки.
Если культура вашей компании или доверительное общение хотя бы с одним из коллег располагает к тому, чтобы раскрыть информацию об особенностях вашего здоровья, помните: рассказ об этом действительно поможет вам чувствовать себя лучше и снизит уровень стресса.