Выбери меня: 7 правил для соискателей

Поиск работы: как пройти собеседование с блеском

Поиск работы связан с большим эмоциональным напряжением. Мы волнуемся, словно сдаем экзамен. Часто не представляем, что нас ждет на интервью, что говорить, как отвечать на вопросы. Соблюдайте семь простых правил и сможете пройти собеседование с блеском.

1. Определите свои цели

Ответьте себе: чего я хочу? Чем лучше мы понимаем, какую работу хотим выполнять, тем проще отсеять ненужные вакансии. Сфокусируйтесь на чем-то одном: соискатель, который готов на все, отпугивает работодателя.

2. Подготовьте резюме

Составьте структурно выстроенное резюме. Его задача — четко донести ключевую информацию о вас как профессионале. Первое впечатление как об адекватном кандидате HR составит по фотографии (она должна быть деловой).

Перечислите конкретные результаты, подготовьте портфолио — явите плоды своего труда. Ваши хобби покажут, что вы занимаетесь саморазвитием, а значит, заинтересованы в развитии компании.

3. Пунктуальность

Приходите на собеседование вовремя. Это означает, что вы уважаете чужое время. Не можете прийти — объясните причины, они должны быть действительно уважительными.

Несерьезными претендентами HR-специалисты считают тех, кто обещает и не приходит или пропадает вовсе.

4. Будьте в диалоге

На собеседовании слушайте рекрутера, отвечайте на поставленные вопросы, не рассказывайте то, о чем вас не спрашивают. Будьте уверенны, но не самоуверенны: «звезд» многие считают капризными и неуправляемыми.

5. Тестовые задания

Отнеситесь к тестовому заданию серьезно. Тесты дают уже тогда, когда вы подошли по общим требованиям и психологическим характеристикам, теперь вам надо проявить себя как профессионала. Обычно это реальные кейсы, решение которых покажет ваши навыки.

Если предлагаются задачки на собеседовании, то ценится сообразительность и понимание, как их решить.

6. Будьте профессионалом

Не жалуйтесь на предыдущего работодателя и не критикуйте потенциального. «Если он плохо говорит про другого, то и про меня будет так же», — рассуждает наниматель.

Нередко кандидат начинает еще на собеседовании рассказывать о слабых местах пригласившей компании. Не предлагайте компетенции, превышающие запрашиваемые: это сигнал, что вы не понимаете, что от вас требуется.

7. Готовьтесь к нестандартным требованиям

Иногда требования работодателя бывают совершенно неожиданными. Например, однажды на позиции ассистентов генерального директора работодатель искал девушек-близнецов взамен уволившихся сестер.

Но близнецы не подходили по другим компетенциям. И тогда стали искать просто похожих девушек. Так что ваше сходство с кем-то может оказаться кстати.

Об эксперте: Миляна Блажич — психодраматерапевт, консультант по рекрутингу.