«Нет харассменту»: как создать безопасную рабочую среду для женщин

Харассмент на рабочем месте: проблема или миф?

Многие люди утверждают, что проблема харассмента на рабочем месте является преувеличенной и большинство жертв просто не понимают шуток и флирта. Однако, судя по данным социальных сетей и профессиональных опросов, домогательства на работе действительно существуют и не являются выдумкой.

В 2017 году активисты движения #MeToo были признаны "Нарушителями молчания" и стали "Человеком года" по версии журнала Time. Под этим хештегом женщины со всего мира делятся своими историями сексуального домогательства, многие из которых происходили именно на рабочем месте.

Опросы и исследования о харассменте на работе

В 2020 году сервисы HeadHunter и SuperJob провели опрос среди работников различных отраслей. Результаты показали, что только 5% респондентов столкнулись с харассментом со стороны руководства, в то время как в 2011 году этот показатель был на уровне 12%. Однако, многие женщины не готовы говорить о своем опыте харассмента, что может исказить статистику.

В 2021 году сеть взаимопомощи женщин #ТыНеОдна провела исследование, в котором участвовали около 2000 человек. Оказалось, что 75,5% респондентов хотя бы раз сталкивались с домогательствами на работе, а 15% сталкиваются с ними регулярно.

Как обеспечить безопасность сотрудников

Для того чтобы обеспечить безопасную и равную рабочую среду для всех сотрудников, необходимо принять несколько ключевых шагов:

1. Продумать корпоративную политику по предотвращению насилия над женщинами, в которой четко прописаны виды недопустимого поведения и ответственность за него.
2. Повысить осведомленность сотрудников через семинары и обсуждения на тему харассмента, чтобы каждый понимал, что считается неприемлемым.
3. Создать открытую рабочую среду, где сотрудники могут делиться проблемами и быть уверены в том, что их жалобы будут рассмотрены.

Каждый человек имеет право на безопасное рабочее место, свободное от дискриминации и насилия. Политика нулевой терпимости к нежелательному поведению должна быть ясной для всех сотрудников.

Как защитить себя от харассмента

Если вы столкнулись с харассментом на работе, важно помнить о следующих шагах для защиты себя:

• Уйдите от общения, которое вызывает негативные эмоции и чувство небезопасности.
• Не вступайте в диалог с человеком, чье поведение вас оскорбляет, и документируйте случаи харассмента.
• Подавайте жалобы вместе с другими сотрудниками, если недопустимое поведение не прекращается.
• Обратитесь за психологической помощью, если ситуация становится непосильной.

Не стесняйтесь менять место работы, если в текущей компании не уделяется должного внимания проблеме харассмента. Ваше психическое здоровье и безопасность стоят на первом месте.