«Старики нигде не нужны»: сложно ли найти работу после 50

Проблема возраста при трудоустройстве: что говорят пользователи Facebook

Герман Клименко, известный основатель портала LiveInternet и агрегатора новостей MediaMetrics, обратился к пользователям Facebook с вопросом о трудоустройстве людей старше 50 лет. Он спросил, чувствуют ли они, что им отказывают из-за возраста, и как это происходит. И результатом стало более 300 комментариев, где люди делились своими историями.

Отказ из-за возраста

Большинство пользователей признали, что возраст является проблемой при поиске работы. Некоторые даже проводили эксперименты, меняя дату рождения в резюме, чтобы убедиться в этом. Одна женщина изменила свой возраст на 10 лет и получила значительно больше предложений.

Чаще всего причины отказа соискателям не озвучивали прямо. Нанимающая сторона либо исчезала, либо придумывала отговорки. Например, hr-специалисты могли утверждать, что у кандидата нет необходимых знаний или что его возраст не соответствует возрасту остальных сотрудников.

Истории из жизни

Пользователи делились своими историями отказа из-за возраста. Одна женщина рассказала, как ее знакомая была идеальным кандидатом, но ей отказали из-за пенсионного возраста, ссылаясь на возможный дискомфорт среди молодых сотрудников.

Некоторые hr-специалисты прикрывались отсутствием современных знаний у кандидата, чтобы объяснить отказ. Однако многие руководители признавали, что не рассматривают резюме людей старше определенного возраста. Ограничения возраста вакансий могут быть даже до 25 или 35 лет.

Заключение

Таким образом, проблема возраста при трудоустройстве действительно существует. Многие соискатели сталкиваются с отказами из-за своего возраста, хотя это редко озвучивается прямо. Важно, чтобы работодатели и hr-специалисты оценивали кандидатов по их компетенциям и опыту, а не по возрасту, чтобы создать равные возможности для всех.