Когда любимая работа оказывается «сектой»: как не угодить в ловушку

Трудовые ловушки: как распознать токсичные отношения на работе

Я работала в региональном представительстве крупной компании. Иногда нам казались странными некоторые решения и реакции на наши письма, звонки, предложения из центра. Но мы с коллегами списывали это на то, что в провинции чего-то не понимаем и «нашей Москве» виднее. Потом меня перевели в головной офис, обещая карьеру и «лучший заработок в столице в лучшей компании».

Я летела в Москву на крыльях — рисовала в воображении дружный коллектив, захватывающие проекты и высокую зарплату, на которую в мечтах уже отдыхала в пятизвездочном отеле. С первых дней меня насторожили необычные отношения внутри компании, — вспоминает 31-летняя Элла. — На планерках руководители позволяли себе скабрезные шутки, могли задавать откровенные вопросы о личной жизни. И все присутствующие либо смеялись в ответ, либо стыдливо опускали глаза.

Токсичные отношения и трудовые ловушки

Если генеральному не нравилось что-то, он мог в хамской манере, с матом отчитать на общей планерке и лишить части ежемесячной премии, которая составляла львиную долю зарплаты. Когда меня лишили четверти премии «за то, что спорю с начальством», и я потребовала показать приказ о размерах штрафов, с меня сняли еще четверть, «чтобы знала свое место».

Вернуть премию многим все же удавалось: для этого надо было приползти в кабинет к Самому и вымолить прощение.

Я стала искать новое место работы. Когда нашла, случайно обронила название коллеге, которую считала приятельницей и доверяла ей. На следующий день мне позвонили из новой компании и сообщили, что вынуждены отказаться от моей кандидатуры. Они сказали, что не могут переманивать такого ценного сотрудника, мол, им позвонили от нашего руководства. А меня вызвали на ковер и лишили всей премии за некорпоративное поведение. Я была в ярости. Увольнялась с адвокатом — иначе вырваться из этой секты и получить трудовую книжку мне никак не удавалось.

Ожидания и иллюзии на работе

Ожидания сотрудника не всегда совпадают с реальностью, особенно если компания не афиширует истинное положение дел. Иногда мы приходим на новое место с набором иллюзий, а на нас обрушиваются нелицеприятные вещи, которые расходятся с нашими жизненными принципами и ценностями.

«Если за мечтами не видеть реальность, можно попасть на крючок тех предприимчивых работодателей, которые попросту используют мечтателей как расходный материал», предупреждает психодраматист Анастасия Башлыкова.

У каждого человека есть какая-то, часто неосознаваемая, «генеральная идея» или миссия, которой он следует. Миссия есть и у компаний. Однако главное отличие сект и токсичных организаций в том, что реальная и декларируемая миссии расходятся.

Как распознать токсичные отношения на работе?

Насколько я верю, что кто-то лучше меня может знать, что мне необходимо? Готов ли принимать на веру все, что мне обещают? Насколько четко осознаю свои интересы и ясно представляю, что мне даст это рабочее место? Хорошо ли понимаю, как со мной нельзя поступать? Часто ли в жизни испытываю чувство вины и стыда за то, что «недотягиваю»? И сколько усилий обычно прилагаю к тому, чтобы заслужить симпатию, делая не то, что нужно мне, а то, что понравится другим? Что еще наполнена моя жизнь, кроме работы? Не убегаю ли «в работу» от не радующей меня реальности? На что планирую тратить заработанные деньги? Остается ли у меня время и силы, чтобы тратить их именно на это? Это то, о чем мечтаю?