Женщины покидают посты в крупных компаниях. Почему?

Женщины и изменения на рынке труда

Глобализация, развитие технологий и рост конкуренции изменили рынок труда. Женщины поняли, что их потребности не вмещаются в рамки корпоративного мира. Они ищут работу, которая приносит больше удовлетворения, совмещается с семейными обязанностями и личными интересами.

Исследования причин оттока женщин из корпораций

Профессора менеджмента Лиза Майниеро из Фэрфилдского университета и Шерри Саливан из Университета Боулинг Грин заинтересовались феноменом оттока женщин из корпораций. Они провели ряд исследований и определили четыре причины.

1. Конфликт между работой и личной жизнью

Женщины работают наравне с мужчинами, но работа по дому распределяется неравномерно. Женщина берет на себя основную долю обязанностей по воспитанию детей, уходу за престарелыми родственниками, уборке и готовке. Работающие женщины тратят 37 часов в неделю на домашние обязанности и воспитание детей, мужчины — 20 часов.

40% женщин, занимающих высокие посты в компаниях, считают, что мужья больше «создают» работу по дому, чем помогают ее выполнять. Тех, кто поверил в фантазию, будто можно успеть все — строить карьеру, поддерживать порядок в доме и быть мамой выдающегося спортсмена — ожидает разочарование.

• Некоторые уходят из компаний и становятся мамами на полный рабочий день.
• Когда дети подрастают, возвращаются в офис на условиях частичной занятости, которая дает необходимую гибкость.

2. Поиск себя

Конфликт между работой и семьей влияет на решение покинуть корпорацию, но не объясняет всю ситуацию. Одна из причин — поиск себя и своего призвания. Некоторые уходят, когда работа не приносит удовлетворения.

• 17% женщин покинули рынок труда, потому что работа не приносила удовлетворения или была малозначительной.
• Корпорации покидают не только матери семейств, но и незамужние женщины.

3. Отсутствие признания

Многие уходят, когда не чувствуют, что их ценят. Недостаток признания влияет на работу женщины. Если женщина думает, что ее не ценят за хорошую работу, то с большой вероятностью она откажется от карьерной цели.

4. Предпринимательская жилка

Когда карьерное продвижение в корпорации невозможно, амбициозные женщины подаются в предпринимательство. Лиза Майниеро и Шерри Саливан выделяют пять типов женщин-предпринимателей.

• те, кто мечтал о собственном бизнесе с детства;
• те, кто захотел стать предпринимателем во взрослом возрасте;
• те, кому бизнес достался по наследству;
• те, кто открыл совместный бизнес с супругом;
• те, кто открывает много разных бизнесов.

Большинство начинающих предпринимателей среди женщин верят, что бизнес позволит иметь больше гибкости и контроля над жизнью и вернет ощущение драйва и удовлетворение от работы.

Уход или оставаться?

Если вы чувствуете, что проживаете чужую жизнь и не реализуете свой потенциал, попробуйте следующие техники, предложенные Лизой Майниеро и Шерри Саливан.

Ревизия ценностей

Выпишите на бумагу жизненные ценности, которые имеют для вас значение. Выберите 5 самых важных. Сопоставьте их с текущей работой. Если она позволяет реализовать ваши приоритеты, все в порядке. Если нет, вам нужны перемены.

Мозговой штурм

Подумайте, как вы можете организовать работу, чтобы она приносила больше удовлетворения. Есть много разных способов зарабатывать деньги. Давайте волю фантазии.

Дневник

Записывайте в него мысли и ощущения в конце каждого дня. Через месяц проанализируйте записи и выявите закономерности: как вы проводите время, какие желания и мечты вас посещают, что делает вас счастливой или разочарованной. Это положит начало процессу самопознания.