Как уволиться с максимальным выигрышем для себя?

Как уйти с работы максимально комфортно

Чтобы не стать заложником увольнения и уйти с работы максимально комфортно, необходимо учитывать два нюанса процесса увольнения: экономический и психологический.

Экономические выгоды увольнения

Если вы увольняетесь по собственному желанию, вам обязательно полагается компенсация за оставшийся отпуск, премии за прошлый период и другие выплаты. При увольнении по соглашению сторон, вы можете получить 3-4 месячных оклада, хотя условия могут варьироваться. При сокращении вас обязаны уведомить за три месяца и выплатить минимум 1 оклад.

Увольнение по собственному желанию — это увольнение, которое инициирует сам сотрудник. В этом случае вам просто выдают все необходимые документы и деньги, и вы спокойно уходите.

Однако, часто компании пытаются принудить сотрудника к увольнению, используя различные психологические приемы. В таких случаях важно помнить, что Трудовой кодекс защищает вас, и уволить вас будет сложно, если вы не нарушаете трудовые обязанности.

Психологические аспекты увольнения

При уходе с работы важно уделить внимание и психологическим аспектам. Расстаться надо хорошо, передав все дела качественно и оставаясь на связи для нового сотрудника. Обратная связь также играет важную роль — оцените свое место работы объективно и дайте конструктивные советы для улучшения.

Важно избегать критики бывшего работодателя, чтобы не создавать негативного впечатления о себе у коллег и новых работодателей. Уход с работы — естественный процесс, и найти новую работу всегда возможно. Помните, что в случае трудностей на пути к карьере, всегда можно обратиться за помощью к специалистам.

Автор: Алена Владимирская, хедхантер, эксперт по рекрутингу, основатель проекта "Антирабство".