Зачем мы работаем? 5 причин кроме денег

Деньги как мотивация

Начнем, правда, все-таки с денег. Сколько ни иронизируй насчет «презренного металла», 77% работающих признают, что лучше всего их мотивирует хорошая оплата труда. Но значение заработанных денег для нас этим отнюдь не исчерпывается.

Различие между "профанными" и "сакральными" деньгами

Трудовые доходы имеют для нас иную «стоимость», нежели деньги, доставшиеся нам каким-то другим образом. «Современная западная культура различает «профанные» и «сакральные» деньги в зависимости от их происхождения, — объясняет психолог Анна Фенько. — Например, неожиданный выигрыш в лотерею, наследство, гонорар или премия рассматриваются как «особые» деньги, которые обычно тратятся не на повседневные нужды, а на покупку особых предметов или необычных переживаний».

Заработанные деньги как ловушка

«Профанные», заработанные нами деньги могут оказаться и ловушками. Одна из самых типичных — когда мы считаем, что наши заработки — это мерило успешности. По сути это означает, что суммы, которые я получаю, показывают, сколько я стою.

Творчество и самореализация

Когда-то философ Ханна Арендт описала два вида работы. Один из них необходим для поддержания жизни, но в процессе такой работы мы не производим того, что останется надолго. К этому типу относятся приготовление еды, стирка, уборка и прочие наши повседневные заботы. Второй тип работы, который человечество всегда ценило больше, — это производство объектов, которые нас окружают, от чашек и стульев до домов, мостов и самолетов.

Человек творящий

«Человек творящий» не может больше пощупать то, что он производит, поэтому ему трудно радоваться делу своих рук. Мы живем не на лоне природы, а в окружении предметов, созданных нашими руками. Накопление этих предметов создает наш мир и придает ему постоянство. Именно созидание делает человека человеком — Арендт называет его homo faber, «человек творящий».

Самореализация и творчество

Самореализация подразумевает умение работать, совершать усилия, вкладываться в свой труд. Мы чувствуем себя реализованными, когда раскрываем наш внутренний потенциал, когда в работе задействованы наши способности, знания и умения.

Признание и самооценка

Почему нам важно, чтобы нас признавали? «В самом общем смысле признание удовлетворяет наше глубокое, всем знакомое желание почувствовать собственную важность для окружающих», говорит психоаналитик Элен Веккьяли.

Самооценка и похвала

Мария Тимофеева считает, что зависимость от похвалы свидетельствует о нарциссизме. «Признание сработает на самоуважение, когда ты сам знаешь, что его заслужил», предупреждает Наталья Тумашкова.

Коллектив и постоянство

Работа хороша еще и тем, что позволяет нам чувствовать принадлежность к чему-то большему, чем мы сами: профессии, команде, решению задач государственной важности или исследованиям, которые изменят будущее.

Значение коллектива

Работа в коллективе позволяет нам чувствовать принадлежность и поддержку. «Коллеги — это наша референтная группа», говорит Наталья Тумашкова.

Ощущение постоянства

Нам просто важно ходить на работу. «Необходимость ходить на работу заводит часовой механизм нашей жизни», объясняет Мария Тимофеева. «Когда работаешь дома, на самоорганизацию уходит очень много энергии. А тут все уже сделано за тебя».