Алена Владимирская: «Ищите работу прямо сейчас. Потом будет поздно»

За последние четыре года зарплаты в Москве сократились на 15%, а по всей стране — на 22%. Более 30% компаний перешли в "серую зону", выплачивая большую часть зарплаты в конвертах. Однако ситуация начала меняться, и процесс остановился. Вакансий стало больше, компании, которые могли умереть в кризис, погибли, а выжившие компании начали находить новые точки развития.

В настоящее время процесс согласования кандидатов становится более длительным, особенно для топ-менеджеров, которым приходится проходить 6-10 этапов собеседований. С уходом летом рекрутеров и руководителей в отпуск процесс согласования может затянуться, и большинство вакансий будут закрыты ближе к сентябрю.

Хотя количество вакансий растет, зарплаты пока не повышаются. Вакансий будет много, но уровень заработной платы будет ниже, чем до кризиса.

Большинство рекрутеров перестали использовать стандартные ресурсы поиска персонала из-за большого количества несоответствующих кандидатов. Однако стоит использовать специализированные сайты в поиске работы, так как иногда там можно найти интересные вакансии.

Кроме того, стоит обратить внимание на социальные сети, такие как Facebook, где руководители компаний и рекрутеры публикуют вакансии на своих личных страницах.

Для тех, кто ищет работу, полезно оповестить об этом всех знакомых, чтобы получить больше рекомендаций и информации о вакансиях, которые не публикуются публично.

В различных отраслях наблюдается рост вакансий. Банковская сфера, онлайн-образование, агросектор, внутренний туризм, стартапы, клиентский сервис, некоммерческие организации, PR и GR — все эти сферы предлагают хорошие возможности для трудоустройства.

Однако в телекоммуникационной отрасли ожидаются большие сокращения, а в автомобильной сфере и строительстве количество вакансий снижается.

Искать работу лучше начинать уже сейчас, так как к осени многие места могут быть уже заняты. Необходимо быть готовым к длительному процессу собеседований и быть на шаг впереди, чтобы не упустить возможности.

Эксперт по рекрутингу, Алена Владимирская, советует не откладывать поиск работы и использовать все возможные ресурсы для трудоустройства. Важно быть гибким и готовым к изменениям на рынке труда.