«Незаменимых людей здесь нет»: 10 способов выживания в токсичном коллективе

Токсичная рабочая среда: как ее распознать и что делать

Более 70% россиян время от времени сталкиваются с токсичностью на работе, показывают данные исследования, проведенного консалтинговой компанией «Культура инноваций». Токсичность может проявляться как со стороны начальников, так и коллег, а условия работы в токсичном коллективе часто становятся причиной увольнения, особенно среди молодых сотрудников в возрасте от 25 до 34 лет.

Проявления токсичности на работе

Когда речь заходит о «токсичной работе», россияне выделяют как минимум четыре ее проявления:

• нарушение договоренностей, правил и распорядка;
• неспособность к конструктивному разговору;
• грубость или агрессия;
• обесценивание результатов работы.

Причины токсичной рабочей среды

Эксперты выделяют несколько предпосылок для возникновения токсичности на работе:

• определенная культура компании, такая как акцент на «достигаторстве», излишняя бюрократия и дистанцирование руководства от сотрудников;
• стресс работников, вызванный финансовыми трудностями, перегруженным графиком и неадекватной нагрузкой, завышенными требованиями начальства;
• отсутствие прозрачности в рабочих процессах.

Способы выживания в токсичной среде

Работая в токсичной среде, люди прибегают к различным моделям поведения. Вот некоторые из них:

1. Охрана личных границ
2. Принцип «зуб за зуб»
3. Токсичность как инструмент сопротивления
4. Токсичность как способ достигнуть цели
5. Увольнение
6. Борьба
7. Отказ от токсичности
8. Поиск баланса в коммуникации
9. Терпение
10. Жертвование ради первого опыта

Как бороться с токсичностью на работе

Для решения проблемы с токсичным коллективом важно понимать, что помимо сотрудников, руководство компании также должно принимать участие в процессе «детоксикации». Профилактика и борьба с токсичным поведением могут включать в себя такие методы, как письма благодарности самому себе и проведение открытых разговоров с сотрудниками.

Важно помнить, что здоровая рабочая среда способствует повышению продуктивности компании и благополучию всех ее сотрудников. Инвестирование времени и усилий в борьбу с токсичностью на работе может принести значительные результаты в будущем.