«Отцы и дети» в офисе: названо самое большое разногласие между сотрудниками разных поколений

Современные тенденции в мировой рабочей среде

Сегодня в офисах все чаще возникают разногласия между представителями поколения Z и их старшими коллегами. Карьерный коуч Дженни Фернандес отмечает, что специфика работы и восприятие мира у представителей поколения Z отличаются от их более старших коллег.

Новое поколение требует большей самостоятельности

Молодые люди, родившиеся примерно с 1997 по 2010 год, считаются представителями поколения, которое выросло в цифровой эпохе. Они привыкли к получению информации в реальном времени и стремятся к большей автономии в работе. Многие из них предпочитают работать в одиночку, поскольку это позволяет им эффективнее управлять своим временем и ресурсами.

• Только 1 из 5 сотрудников поколения Z предпочитает работать в команде
• Треть опрошенных предпочитает работать самостоятельно

Молодые люди аргументируют свой выбор тем, что совместные проекты требуют много времени, а работа в одиночку позволяет им справляться с задачами более эффективно. Они также отмечают, что общение с коллегами может быть истощительным и отвлекающим.

Вызовы для работодателей

Такой подход к работе может вызывать недовольство со стороны работодателей. Отсутствие навыков коммуникации, неспособность работать в команде и недостаток критического мышления — вот основные проблемы, с которыми сталкиваются работодатели при работе с представителями поколения Z.

Для успешного взаимодействия с молодыми сотрудниками работодателям необходимо находить баланс между предоставлением свободы и включением их в коллектив. Важно обучать молодежь навыкам коммуникации и социального взаимодействия, чтобы они могли успешно интегрироваться в рабочую среду.

Заключение

Представители поколения Z привносят новые подходы к работе и требуют гибкости со стороны работодателей. Важно понимать и уважать особенности этого поколения, чтобы создать продуктивную и гармоничную рабочую среду для всех сотрудников.