Крик, конфликты и давление: как работается, если начальник — психопат

Почему орать на подчиненных вредно для эффективности работы

Исследование психолога Ирис Кранефельд из Боннского университета показало, что поведение начальника, который орет на своих подчиненных, приводит к снижению эффективности труда. Статья с результатами исследования была опубликована в журнале Personality and Individual Differences.

Данные исследования

В исследовании приняли участие 281 лидеров, возраст которых составлял в среднем 42 года. Половина из них были женщинами. Все участники прошли психологическое тестирование на психопатические черты личности. Они также отвечали на вопросы о своей власти в коллективе, об ответственности, которую они несут, и другие вопросы, которые позволяли оценить их стиль руководства.

Для получения информации о том, как влияет начальник на работу команды, Кранефельд использовала данные, полученные от подчиненных участников исследования.

Выводы исследования

Анализ данных показал, что начальники с психопатическими чертами и большой властью оказывают негативное влияние на своих подчиненных и результаты работы коллектива. Особенно вредно для эффективности работы начальников с пониженной эмпатией, бездушием, злопамятностью и склонностью к агрессивным манипуляциям.

Кранефельд отмечает, что чем больше власти у начальника-психопата, тем больше разрушительное влияние он оказывает на команду и результаты ее работы.

Выводы исследования подтверждают, что орать на подчиненных и вести себя враждебно не только морально неприемлемо, но и вредно для бизнеса и эффективности работы коллектива.